Milyonlarca Çalışanı Etkileyen Banka Promosyonu Detayları

Maaşıyla bankaya doğrudan kaynak sağlayan çalışanlar, ortaya çıkan ek gelirin kendilerine de aktarılması gerektiğini savunuyor. Halihazırda uygulamada ise promosyon tutarlarının tamamen işveren hesaplarında kalması ya da işverenin tercihine bırakılması, toplumda tepki uyandırıyor. Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan SGK Başuzmanı İsa Karakaş, maaşın çalışanın kendi hakkı olduğunu ve bu kaynaktan sağlanan her türlü katma değerin koşulsuz bir şekilde emekçiye aktarılması gerektiğine dikkat çekiyor.

Kamu sektöründe çalışanlar ve emekliler her yıl milyarlarca liralık banka promosyonlarından eksiksiz faydalanırken, özel sektörde çalışan bireyler için benzer bir yasal zorunluluk bulunmuyor. İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde banka promosyonlarına dair net bir düzenlemenin olmaması, işverenlere kontrolsüz bir takdir yetkisi tanımaktadır. Toplu İş Sözleşmesi (TİS) bulunan sendikalı iş yerlerinde bu durum sözleşme maddeleriyle güvence altına alınabilse de, sendikasız işçi sayısı milyonları bulduğundan bu kişiler tamamen işverenin kararına bağımlı kalmaktadır.

İsa Karakaş’a göre aynı banka aracılığıyla aynı finansal hareketleri gerçekleştiren çalışanlar arasındaki bu çifte standart, çalışma barışını bozarken sosyal adaletsizliği de artırıyor. Daha önce Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunulan kanun teklifleri yasalaşmadığı için konu belirsizliğini korumakta. Karakaş, yapılacak bir yasal düzenlemenin devlete veya işverenin öz sermayesine herhangi bir ek yük getirmeyeceğini ifade etti. Bankaların sağladığı bu kaynağın asıl sahipleri olan özel sektör çalışanlarına aktarılmasının ise yasal güvence ve mevzuat düzenlemesi ile mümkün olabileceğini belirtti.